بررسی ارتباط مدیریت دانش وعملکرد تیم های کاری با رویکرد مدل ارزیابی عمومی (caf) ( مطالعه موردی: مراکز و واحدهای پژوهشی بخش کشاورزی استان یزد )

پایان نامه
چکیده

چکیده تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را ملزم به اتخاذ ابزارها ، تکنیک ها و فلسفه های مدیریتی جدید می کند که مدیریت دانش از آن جمله می باشد . کارتیمی، پارادایم دیگری است که آینده موفق سازما ها را رقم می زند. کار کردن در قالب تیم می تواند پاسخگوی الزامات دانشی برای اتخاذ تصمیمات اثربخش در محیط پیچیده و پرچالش امروز باشد. از این لحاظ می توان گفت مدیریت دانش در سازمان های تیم محور می تواند با اثرگذاری بر عملکرد کار تیمی، عملکرد سازمان را بهبود بخشد. پژوهش حاضر تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد تیم های کاری را با استفاده از مدل ارزیابی عمومی (caf) مورد بررسی قرار می دهد. نمونه آماری از بین محققین مراکز و واحدهای دولتی پژوهشی بخش کشاورزی استان یزد انتخاب شد. از معیارهای توانمندساز مدل جهت تهیه مقیاس سنجش مدیریت دانش و از معیارهای نتایج مدل برای تهیه مقیاس سنجش عملکرد تیم های کاری استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های 131 پرسشنامه برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند. د رابتدا با انجام تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی با استفاده از نزم افزار spss و lisrel، تعداد هشت عامل در مقیاس سنجش مدیریت دانش و شش عامل در مقیاس سنجش عملکرد تیم های کاری شناسایی شد. با انجام آزمون t-test برای تمام عوامل، نشان داده شد که در حال حاضر میانگین عوامل مدیریت دانش و عملکرد تیم های کاری بالاتر از حد متوسط قرار دارد. از طریق رتبه بندی عوامل دو مقیاس بطور جداگانه با تکنیک topsis و روش وزن دهی آنتروپی شانون، مشخص گردید که عوامل" وجود روشهای تعریف شده برای کسب و انتقال دانش" و در مقیاس مدیریت دانش، و " وضعیت امنیت غذایی و کشاورزی پایدار" و " در مقیاس عملکرد تیم های کاری، به ترتیب حائز بالاترین رتبه هستند. همچنین همبستگی مثبت تمام عوامل مدیریت دانش با عملکرد تیم های کاری از طریق آزمون هم بستگی نشان داده شد. با انجام رگرسیون چندگانه جهت پیش بینی امتیازهای هر کدام از عوامل عملکرد تیم های کاری بر اساس عوامل مدیریت دانش ، نشان داده شد که "استراتژی"، "فرآیند" و "وجود امکانات و اعتبارات " از عواملی بودند که روی تعداد بیشتری از عوامل عملکرد تیمها تأثیرگذار بودند در حالیکه دو عامل مربوط به معیار رهبری کمترین تأثییرگذاری را داشته اند. بطور کلی میتوان گفت، نتایج این تحقیق چارچوب کلی از وضعیت تأثیر گذاری مدیریت دانش و عملکرد تیم های کاری در مراکز و واحدهای تحقیقات کشاورزی استان را نشان داد و تحقیقات پژوهشی آتی می توانند با تمرکز روی تک تک عوامل آزمون شده، به دنبال راهکارهای ارتقای مدیریت دانش بوده تا در این صورت شاهد تیم هایی با عملکرد بالا باشیم.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل caf و dea

در این مقاله با توجه به اهمیت موضوع ارزیابی عملکرد، سعی بر آن شده است با ترکیب دو رویکرد کیفی و کمی در ارزیابی، مدل ارزیابی عمومی (caf) و مدل تحلیل پوششی داده ها (dea)، جهت ارزیابی کارایی فنی مراکز پژوهشی بخش کشاورزی استان یزد در زمینه مدیریت دانش به کار گرفته شود. در این راستا، مؤلفه های شناسایی شده در مبانی نظری مدیریت دانش و عملکرد تیم های کاری به ترتیب با معیارهای توانمندساز و نتایج مدل caf...

متن کامل

تحلیلی علّی از تاثیر زیرساخت های دانشی بر عملکرد تیمی در مراکز تحقیقاتی با کاربرد الگویابی معادلات ساختاری

این مقاله درصدد بررسی نقش و تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد تیم‌های کاری با استفاده از الگوی ارزیابی عمومی (CAF)، است. جامعه-ی آماری پژوهش، محققین هیات علمی و غیرهیات‌علمی مراکز و واحدهای پژوهشی بخش کشاورزی استان یزد بودند و اطلاعات و داده-های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری و از طریق الگویابی معادلات ساختاری آزمون شدند. عملکرد تیم در دو نوع سازه متمایز شده است، عملکردی که نتیجه غیرمستقیم بر...

متن کامل

بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش در تیم های کاری مطالعه موردی: بانک کشاورزی

قلمرو رقابتی که سازمان ها در سال های اخیر با آن مواجهند، در سطح بالایی از پویایی و بالندگی توصیف شده است. برای بقا در چنین شرایطی، استمرار و پایداری در مزیت رقابتی از طریق توسعه ظرفیت های فردی و سازمانی، ضرورت یافته است. در این راستا، برخی از اندیشمندان و صاحب نظران معاصر اظهار می دارند که دانش، منبع عمده کسب مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود و به منظور دستیابی سازمان ها به چنین مزیتی، فرایند مدی...

متن کامل

ارزیابی عملکرد دهیاری‎ها با استفاده از مدل چارچوب عمومی ارزیابی (CAF) (مطالعه‎ی موردی: شهرستان دهلران)

در عصر کنونی، شرایط‌ به‌‎گونه‌ای است که هرسازمانی برای کارایی و اثربخشی بیشتر فعّالیّت‎های خود و به‎ویژه رضایتمندی مردم، نیازمند ارزیابی‌ دقیق عملکرد است. در مناطق روستایی نیز سازمان‌هایی ‌وجود دارد که از این امر مستثنی نیستند. هدف مقاله‎ی پیش رو، ارزیابی عملکرد دهیاری‎های شهرستان دهلران است. جامعه‎ی آماری پژوهش تعداد نُه دهیاری‌ این شهرستان‌ است که ‌سابقه‎ی آنها بیش از چهار سال است و در ‌سه‌ گروه...

متن کامل

بررسی عوامل تسهیل‌کننده مدیریت دانش در تیم‌های کاری مطالعه موردی: بانک کشاورزی

قلمرو رقابتی که سازمان‌ها در سال‌های اخیر با آن مواجهند، در سطح بالایی از پویایی و بالندگی توصیف شده است. برای بقا در چنین شرایطی، استمرار و پایداری در مزیت رقابتی از طریق توسعه ظرفیت‌های فردی و سازمانی، ضرورت یافته است. در این راستا، برخی از اندیشمندان و صاحب‌نظران معاصر اظهار می‌دارند که دانش، منبع عمده کسب مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌شود و به منظور دستیابی سازمان‌ها به چنین مزیتی، فرایند مدی...

متن کامل

ارزیابی وضعیت کیفیت خدمات، بر اساس رویکرد مدیریت ارتباط با بیمار (مورد مطالعه: بیمارستان خصوصی یزد)

Introduction: Increasing in the number of healthcare service centers enhances the competition in attracting patients in a way that hospitals apply models to attract more patients considering this issue. Nowadays, in order to increase patients' satisfaction, hospitals need intimate relationships and patient relationship management (PRM) besides offering favorite services and healthy environment....

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی جهاد دانشگاهی استان یزد - دانشکده علوم انسانی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023